Перспектива HR

Перспектива HRНаучный проект развития персонала

Развитие персонала в перспективе требует лидеров

Директоры по персоналу прогнозируют значительное сокращение занятости к 2020 году, в основном в связи с прогрессом автоматизации. В то же время они указывают, что развитие бизнеса первую очередь зависит от способности к руководству их лидеров.

Такие результаты показало исследование " Перспектива HR ", проведенное Международным Центром Управления в Университете Варшавском в сотрудничестве с консалтинговой фирмой PwC, Польской Ассоциацией по Управлению Людскими Ресурсами и PKN Orlen. По словам директора по персоналу период спада польской экономики может продлиться до 2020 года. С другой стороны, компании становятся все более автоматизированными, в основном в свете технологического развития. В результате этих тенденций можно ожидать дальнейшего сокращения занятости в крупных компаниях. Благодаря прогрессу автоматизации, 68% директоров по персоналу, которые участвовали в исследовании, ожидают снижение уровня занятости в их компаниях более чем на 10% к 2020 году. В то же время 25% директоров ожидает снижения занятости более чем на 25%.

В то же время участники исследования указывают на области, которые, как они считают, будут способствовать расширению польских компаний в ближайшие годы. Более 57% респондентов указали, приоритетную роль руководства на каждом уровне бизнеса. Более одной трети директоров по персоналу шанс увеличить свою организацию видит в инновациях, а также в оптимизации затрат. Подробнее об исследовании: (презентация в PDF)

Методология исследования:

С февраля по июль 2013 года, команда Международного Центра Управления Варшавского Университета под руководством доктора Michał Zdziarski реализовала в сотрудничестве с консалтинговой фирмой PwC, Польской Ассоциацией по Управлению Людскими Ресурсами и крупнейшей польской компанией PKN Orlen SA исследование «Перспектива HR». Целью проекта было понять подход директоров HR для решения главных проблем, стоящих перед их бизнесом, а также проследить за эволюцией роли лица, ответственного за управление персоналом в ведущих компаниях. Респондентам были также заданы вопросы о приоритетах в развитии ведущих компаний, о стоящих перед ними задачах в качестве лидеров в области управления персоналом, а также о приоритетах кадровых служб. Научно-исследовательский проект был направлен на директоров HR Топ-500 компаний, работающих в Польше. Научно-исследовательская группа опросила 65 респондентов и провела 20 прямых глубинных интервью. Исследование завершено группой в составе: доктор Michał Zdziarski, доктор Tomasz Ludwicki, доктор Anna Pawłowska, Małgorzata Wnęk-Kolaska, Karolina Łudzińska, Dominika Fiszer, Magdalena Sybilska-Bonicka.  

Партнеры исследовательского проекта:

Если возникли вопросы, пожалуйста, свяжитесь с доктором  Michał Zdziarski: [email protected]  или Karolinа Łudzińskа:  [email protected].